Organizacijos ideologija

Organizacijos ideologija – visuma apie organizaciją, kurie išskiria ją iš kitų organizacijų.

Henrio Mintsbergo teigimu, organizacijos ideologija paprastai vystosi trim etapais. Iš pradžių ideologija susikuria iš palankumo organizacijos misijai. Ji toliau vystosi atsirandant tradicijoms ir pasakojimams, istorijoms („sagoms“). Galiausiai nauji organizacijos nariai yra veikiami ideologijos, su ja susitapatina.

Mintsbergas išskiria kelis pagrindinius susitapatinimo su ideologija tipus:

• natūrali identifikacija, kai organizacijos nariui ideologija atrodo patraukli be didesnių pastangų
• pasirinktinė identifikacija, kai organizacija stengiasi nepriimti bei nepaaukštinti narių, kuriems nepatinka jos ideologija, o potencialūs nariai, kuriems nepatinka ideologija, linksta vengti organizacijos
• sužadintoji identifikacija, kai identifikacija pasiekiama per socializaciją bei indoktrinaciją
• identifikacija iš išskaičiavimo, kai organizacijos nariai prisitaiko prie ideologijos, nes tai padeda jiems siekti savo tikslų

Stipri organizacijos ideologija mažina formalios biurokratinės kontrolės bei ją projektuojančios technostruktūros būtinumą. Dėl to technostruktūra yra linkusi priešintis organizacijos ideologijos vystymuisi bei palaikymui.

Išnašos

1. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, , 1983, 151-162 psl. [1]
2. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, , 1983, 134-137 psl. [2]