Organizacija

Kitos reikšmės – Organizacija (reikšmės).

Organizacija (sen. gr. ὄργανον = órganon – instrumentas) – asmenų grupė, sukurta ar pati susikūrusi kažkokiai bendrai veiklai, darbui ar tikslui.

Organizacijos veikla koordinuojama, ji turi , organizacinę struktūrą.

Jei organizacija įregistruojama, ji paprastai tampa juridiniu asmeniu su nustatytais valdymo organais. Tokiu atveju ji pati gali turėti nuosavą turtą.

Pagal formalumą skiriamos ir .

Prie organizacijų taip pat priskiriamos valstybės, , nusikalstami susivienijimai.

Organizacijos tikslai

Henris Mintsbergas skirsto organizacijos tikslus į keturias grupes:

• Ideologiniai tikslai (kylantys iš organizacijos ideologijos, ypač organizacijos misijos)
• Formalūs tikslai (kylantys iš formalios valdžios)
• Bendri asmeniniai tikslai
• Sisteminiai tikslai (kylantys iš noro palaikyti organizacijos egzistavimą)

Mintsbergas išskiria keturis sisteminius organizacijų tikslus:

• Išlikimas
• Našumas
• Aplinkos kontrolė
• Augimas

Organizacijos santykiai su išore

Mintsbergas išskiria penkis pagrindinius būdus, kuriais organizacijos išorėje esantys suinteresuoti asmenys gali veikti organizaciją:

1. Socialinės normos
2. Formalūs apribojimai
3. Spaudimo kampanijos
4. Tiesioginė kontrolė
5. Dalyvavimas direktorių taryboje

Savo ruožtu, jis išskiria keletą tiesioginės kontrolės būdų:

• Tiesioginiai kontaktai su priimančių sprendimus
• Įtraukimas į organizacijos sprendimų priėmimo procesą
• Atstovo įterpimas į organizacijos vidų
• Galia patvirtinti kai kuriuos organizacijos sprendimus
• Tiesioginis sprendimų priėmimas

Valdžia organizacijoje

Mintsbergas išskiria keturias pagrindines sistemas, per kurias organizacijoje reiškiasi valdžia:

• Formalios valdžios sistema (angl. System of Authority)
• Ideologijos sistema (angl. System of Ideology)
• Kompetencijos sistema (angl. System of Expertise)
• Politikos sistema (angl. System of Politics)

Formalios valdžios sistema remiasi formalia valdžia, kurią suteikia postas, pareigos, dalyvavimas valdymo organe. Mintsbergas išskiria dvi kontrolės sistemas, per kurias ji reiškiasi: asmeninės kontrolės sistemą bei biurokratinės kontrolės sistemą.

Ideologijos sistema remiasi organizacijos ideologija.

Kompetencijos sistema reiškiasi tada, kai organizacijos nariai darosi sunkiai pakeičiami, nes turi organizacijai reikalingos kompetencijos, ir taiko ją kritiškai svarbiai funkcijai atlikti.

Politikos sistema reiškiasi per politinius žaidimus.

Taip pat skaityti

• Organizacinė-teisinė forma
• Organizacinė kultūra

Išnašos

1. Audrius Bakaveckas. Organizacija. Visuotinė lietuvių enciklopedija, T. XVII (On-Peri). – Vilnius: Mokslo ir enciklopedijų leidybos institutas, 2010
2. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, , 1983, 245-263 psl. [1]
3. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, , 1983, 264-290 psl. [2]
4. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, , 1983, 47-66 psl. [3]
5. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, , 1983, 112-118 psl. [4]
6. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, , 1983, 140-150 psl. [5]
7. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, , 1983, 163-170 psl. [6]
8. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, , 1983, 171-217 psl. [7]