Apeliavimas į lytį argumentacijos klaida kai vyrams arba moterims priskiriamos kažkokios savybės vien todėl kad jie prik

Apeliavimas į lytį – argumentacijos klaida, kai vyrams arba moterims priskiriamos kažkokios savybės vien todėl, kad jie priklauso tai lyčiai.

„Pasaulis aukštyn kojom“ (15 amžiaus piešinys). Moteris laiko skeptrą, vaikinas verpia.

Ši klaida gana dažnai pasitaiko atrenkant žmones atsakingoms pareigoms užimti, jos paminėjimai naudojami paaiškinti mažesnį tokias pareigas užimančių moterų procentą. Klaida taip pat trukdo vienodai, objektyviai įvertinti darbo pasiekimus nepriklausomai nuo lyties.

Požiūris į skirtingų lyčių galimybes ar joms prideramą vaidmenį labai skiriasi priklausomai nuo valstybės ir ne kartą keitėsi istorijos eigoje. Pavyzdžiui, Egipte 94,9 % apklaustųjų mano, jog esant kritiškam darbo vietų trūkumui turi būti ribojama moterų teisė dirbti. Islandijoje taip atrodo tik 3,6 % žmonių. Viduramžių Europoje buvo manoma, jog iš tiesų gerai gydyti sugeba tik moterys, tačiau prasidėjus raganų medžioklei gydytojo darbas tapo vyriška profesija.

Logikos požiūriu, kai kuriuose apeliavimo į lytį argumentuose naudojamos ir kitos klaidos – išimtis, non-sequitur ir panašiai. Homoseksualams netolerantiškos visuomenės nuo šitos klaidos kenčia labiau.

Šaltiniai

Gorman, Elizabeth H. (2005 m. rugpjūčio mėn.). „Gender Stereotypes, Same-Gender Preferences, and Organizational Variation in the Hiring of Women: Evidence from Law Firms“. American Sociological Review. 70 (4): 702–728. doi:10.1177/000312240507000408.
Heilman, Madeline E. (2001). „Description and Prescription: How Gender Stereotypes Prevent Women's Ascent Up the Organizational Ladder“. Journal of Social Issues. 57 (4): 657–674. doi:10.1111/0022-4537.00234.
Heilman, Madeline E.; Eagly, Alice H. (2008). „Gender Stereotypes Are Alive, Well, and Busy Producing Workplace Discrimination“. Industrial and Organizational Psychology. 1.
Taylor, Shelley E.; Fiske, Susan T.; Etcoff, Nancy L.; Ruderman, Audrey J. (1978). „Categorical and Contextual Bases of Person Memory and Stereotyping“. Journal of Personality and Social Psychology. 36 (7).
Fortin, Nicole (2005). „Gender Role Attitudes and the Labour Market Outcomes of Women Across OECD Countries“. Oxford Review of Economic Policy. 21: 416–438. doi:10.1093/oxrep/gri024.
Ehrenreich, Barbara; Deirdre English (2010). Witches, Midwives and Nurses: A History of Women Healers (2nd leid.). The Feminist Press. pp. 44–87. ISBN .
Bullough, Vern L.; Bonnie Bullough (1993). Crossdressing, Sex, and Gender (1st leid.). University of Pennsylvania Press. 1993. p. 390. ISBN .

[1] Gorman, Elizabeth H. (2005 m. rugpjūčio mėn.). „Gender Stereotypes, Same-Gender Preferences, and Organizational Variation in the Hiring of Women: Evidence from Law Firms“. American Sociological Review. 70 (4): 702–728. doi:10.1177/000312240507000408.

[2] Heilman, Madeline E. (2001). „Description and Prescription: How Gender Stereotypes Prevent Women's Ascent Up the Organizational Ladder“. Journal of Social Issues. 57 (4): 657–674. doi:10.1111/0022-4537.00234.

[3] Heilman, Madeline E.; Eagly, Alice H. (2008). „Gender Stereotypes Are Alive, Well, and Busy Producing Workplace Discrimination“. Industrial and Organizational Psychology. 1.

[4] Taylor, Shelley E.; Fiske, Susan T.; Etcoff, Nancy L.; Ruderman, Audrey J. (1978). „Categorical and Contextual Bases of Person Memory and Stereotyping“. Journal of Personality and Social Psychology. 36 (7).

[5] Fortin, Nicole (2005). „Gender Role Attitudes and the Labour Market Outcomes of Women Across OECD Countries“. Oxford Review of Economic Policy. 21: 416–438. doi:10.1093/oxrep/gri024.

[Ehrenreich-6] Ehrenreich, Barbara; Deirdre English (2010). Witches, Midwives and Nurses: A History of Women Healers (2nd leid.). The Feminist Press. pp. 44–87. ISBN .

[Bullough-7] Bullough, Vern L.; Bonnie Bullough (1993). Crossdressing, Sex, and Gender (1st leid.). University of Pennsylvania Press. 1993. p. 390. ISBN .